• BIST 73.600
  • Altın 132,457
  • Dolar 3,5398
  • Euro 3,7975
  • İstanbul 6 °C
  • Ankara -4 °C
  • İzmir 8 °C

Kabul etmeyen işveren 25 bin TL tazminat öder

Kabul etmeyen işveren 25 bin TL tazminat öder
Çocuk, okul çağına gelinceye kadar 'part-time' çalışma hakkı sadece kadınlara değil, erkeklere de tanındı.

Çocuk, okul çağına gelinceye kadar 'part-time' çalışma hakkı sadece kadınlara değil, erkeklere de tanındı. İşverene bu hakkını kullanmak istediğini söyleyen çalışanın talebi kabul edilmek zorunda. Aksi halde işveren 3 yıllık kıdemi olan asgari ücretli çalışanına ortalama 25 bin TL tazminat ödeyebilir.

Kadın çalışanlara doğum sonrası part-time çalışma hakkı tanıyan kanun geçtiğimiz nisan ayında yasalaşmıştı. İlgili yönetmelik de hayata geçince konunun detayları netleşti. Doğum sonrasında kadın çalışanların 2, 4, 6 ay part-time çalışma hakkı var. Diğer yandan çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar part-time çalışma hakkı yalnızca kadın çalışanlara değil, erkeklere de tanınmış durumda.

NE ŞEKİLDE KULLANABİLİR?

Bundan sonra çalışan bir baba işverene 'Ben çocuk bakacağım, part-time çalışıyorum' diyebilecek. İşverenin bu talebe 'Evet' demesi şart. Yoksa tazminat ödemesi gerekecek.Yeni düzenlemeyle doğum sonrası kadın çalışanın önüne iki seçenek geliyor. Doğumdan sonra 8 haftalık rapor süresi biten kadın çalışan, isterse 6 aylık ücretsiz izin kullanacak, isterse doğumun kaçıncı doğum olduğuna göre part-time çalışacak.

MAAŞIN YARISI İŞKUR'DAN

Eğer kadın çalışanın ilk doğumu ise 2 ay, ikinci doğumu ise 4 ay, üçüncü doğumu ise 6 ay part-time çalışma hakkı var. Yani haftanın 6 günü çalışılan bir işyerinde kadın çalışan 3 gün işe gidip, 3 gün evinde kalabilecek. Diğer yandan haftanın 6 günü sadece Sabah veya öğleden sonra işe gelme şeklinde de bu hakkın kullanılması mümkün. 2, 4, 6 aylık part-time çalışma dönemi boyunca kadın çalışan, ücretinin yarısını işverenden alacak. Diğer yandan bu süreler boyunca İŞKUR’dan yarım çalışma ödeneği de alınabilecek. Yarım çalışma ödeneğinin alınabilmesi için kadın çalışanın İŞKUR’a başvuru yapması gerekecek. Eğer kadın çalışan adına son üç yıl içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş ise İŞKUR yarım çalışma ödeneği ödeyecek.

TEK ŞART İKİSİ DE ÇALIŞMALI

Kadın çalışan doğum sonrasında ücretsiz izin veya 2, 4, 6 aylık part-time çalışma hakkını kullandıktan sonra 5.5 yıl part-time çalışma hakkını kullanabilir. Bu hakkın baba tarafından da kullanılması mümkün. Bu hakkın kullanılabilmesi için tek şart, annenin de, babanın da çalışması. Aksi halde anne ya da babanın çalışması durumunda geçerli olmuyor.

5.5 YIL TALEBİNE BİR AYDA YANIT VERMEK ZORUNDA

Eşi doğum yapan bir baba, anne part-time çalışma hakkını kullandıktan sonra 5.5 yıl süreyle part-time çalışma talebinde bulunabilecek. İşverene bu yöndeki talebini sunan çalışanın dilekçesine işverenin 1 ay içerisinde yanıt vermesi gerekiyor. Bu yanıtın olumsuz olma ihtimali söz konusu değil. Diğer yandan part-time çalışma hakkını kullanmak isteyen babayı bu nedenle işten çıkartan işveren, yüklü miktarda tazminat ödemek zorunda kalabilir. İş güvencesi hükümleri kapsamındaki bir işçinin bu nedenle kovulması halinde konu mahkemeye taşınır ve işe iade davası açılırsa, kanundaki açık hüküm nedeniyle bu fesih geçersiz bir fesih olarak değerlendirilecek ve işçinin işe iadesine karar verilecektir.

OKULA BAŞLAYANA  KADAR

Doğum sonrası ücretsiz izin ve part-time çalışma hakkı kadın çalışanlara tanınan haklar. Bunun yanında çiftlerin her ikisi de çalışıyorsa, anne veya babanın çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar part-time çalışma hakkı da var. Bu hak babaya da tanımlanmış durumda.

YA DA İŞE GERi ALACAK...

Dava sonrasında işçiyi işe başlatmayan işverenin cebinden çıkacak tazminat ise işe başlatmama tazminatını en yüksekten belirlenmesi halinde 19 bin TL’yi geçecektir. İşçinin 3 yıllık kıdeminin bulunması halinde toplam tazminat, kıdemle birlikte 24 bin 705 TL’ye yükselebilir.

Kaynak: Haber Kaynağı
Bu haber toplam 60 defa okunmuştur
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Gübretaş bursu için son tarih 9 Aralık05 Aralık 2016 Pazartesi 17:18
  • Dünyanın en eski bankası iflasın eşiğinde!05 Aralık 2016 Pazartesi 17:18
  • Türk Telekom, Engelsiz Yaşam Fuarına katıldı05 Aralık 2016 Pazartesi 17:18
  • Bunu yapan yandı! Cezası 607 TL05 Aralık 2016 Pazartesi 17:13
  • n11.comun CTO görevine Arpa getirildi05 Aralık 2016 Pazartesi 17:13
  • Avrupadan Türkiyedeki enerjiye 400 milyon avro05 Aralık 2016 Pazartesi 16:33
  • Erdoğanın çağrısına İrandan yeşil ışık!05 Aralık 2016 Pazartesi 16:33
  • En çok silah satan ülkeler açıklandı05 Aralık 2016 Pazartesi 16:33
  • TÜSAYDERden yerli ürün vurgusu!05 Aralık 2016 Pazartesi 16:03
  • Avro grubu başkanından İtalya açıklaması05 Aralık 2016 Pazartesi 15:58
  • EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ
    Tüm Hakları Saklıdır © 2012 365 Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.